Faites éclore vos potentiels !
LES BÉNÉFICES D’UN COACHING
Parce qu’aujourd’hui, les organisations prennent de plus en plus conscience que leur pérennité, leur développement et leur attractivité passent aussi par les êtres humains, le coaching est un outil puissant qui va leur permettre de placer l’Humain au coeur des pré-occupations.
Chaque changement en entreprises ou en collectivités va bouleverser l’équilibre de l’organisation. Faciliter la mise en action des Hommes, faire en sorte que chacun prenne sa place dans les équipes et dans ce changement, sont des choses primordiales. Le coaching individuel des managers va permettre d’accepter ces modifications, de révéler les potentiels de chacun pour transformer leurs comportements et prendre conscience de toutes leurs ressources et potentiels intérieurs.
LA MÉTHODOLOGIE
Qu’il soit à la demande de la personne ou prescrit par un manager ou une personne de la Direction des Ressources Humaines, il y a d’abord et avant tout des rencontres… :
• Une rencontre avec la personne coachée : il s’agit de faire connaissance, de comprendre la demande et les objectifs de la personne ;
• Une rencontre avec le manager et/ou le(la) représentant(e) RH : il s’agit de connaître l’entreprise, ses valeurs, ses ambitions et comment s’inscrit le coaching dans la vision générale ;
• Une rencontre « tripartite » : coach, coaché(e) et manager / DRH : il s’agit de créer l’alliance entre les 3 intervenants afin que tous, nous travaillons ensemble vers des objectifs communs clairement définis.
Puis des séances de coaching en tête-à-tête coach / coaché(e) avec des demandes, un moment sécurisé et bienveillant, confidentiel, des explorations, des confrontations, des prises de conscience, des résultats et des célébrations.
Enfin, une nouvelle rencontre tripartite pour clôturer, poser le bilan du chemin parcouru et ouvrir vers l’avenir et les prochains pas.
